Por: Redacción Constructivaonline.com.ar

Aprender un oficio puede convertirse en la puerta de entrada a un nuevo empleo, una actividad independiente o una oportunidad para mejorar los ingresos. A partir de esa premisa, la Ciudad de Mendoza puso en marcha una capacitación para formar Montadores Electricistas Domiciliarios, una propuesta que comenzó con 97 participantes pertenecientes al barrio Flores Olivares.

El programa reúne en una misma iniciativa a la Municipalidad de la Ciudad de Mendoza, la Dirección General de Escuelas, el Ministerio de Producción, la Subsecretaría de Empleo y Capacitación y EDEMSA. La articulación apunta a brindar conocimientos aplicables al mercado laboral y responder a la necesidad de trabajadores calificados dentro del sector eléctrico.

El intendente Ulpiano Suarez participó del inicio de la capacitación y puso el foco en las posibilidades que pueden abrirse después de completar el trayecto. La formación, sostuvo, permitirá mejorar instalaciones domiciliarias, pero también adquirir herramientas para acceder a un nuevo empleo o perfeccionar conocimientos que algunos participantes ya poseen.

La capacitación tendrá una carga total de 240 horas presenciales y forma parte del Programa de Inclusión Laboral Energética. El esquema combina contenidos teóricos con actividades de taller y prácticas profesionalizantes desarrolladas en contextos reales de trabajo, buscando que el aprendizaje técnico tenga una aplicación concreta desde la etapa formativa.

Certificación y demanda laboral 

Uno de los principales diferenciales del programa será la certificación. Quienes completen el curso podrán obtener el reconocimiento oficial de Formación Profesional Nivel II otorgado por la Dirección General de Escuelas, acreditando conocimientos y herramientas específicas para trabajar en instalaciones eléctricas domiciliarias.

La iniciativa busca fortalecer la empleabilidad mediante una especialidad con aplicación práctica y relacionada con la demanda de mano de obra calificada del sector eléctrico. A esa dimensión laboral se suma la incorporación de normas de seguridad, un aspecto fundamental para mejorar la calidad de las instalaciones y reducir riesgos tanto para trabajadores como para usuarios.

La convocatoria también logró trascender los límites de la Ciudad. Entre los 97 alumnos hay vecinos de los barrios Soberanía, Santa Rita, Olivares, Flores y La Favorita, además de participantes provenientes de Godoy Cruz, Las Heras y Guaymallén. El grupo abarca edades que van desde los 18 hasta los 56 años y presenta una distribución de género prácticamente equilibrada.

La propuesta conecta así tres variables que adquieren cada vez mayor relevancia para el desarrollo económico: capacitación, empleo y territorio. Con formación técnica, experiencia práctica y certificación oficial, la Ciudad busca que nuevos trabajadores incorporen capacidades que puedan transformarse en oportunidades concretas de inserción laboral, autonomía y desarrollo profesional.